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数千名管培生集体入职苏宁,新鲜血液助推智慧零售深入发展
浏览: 发布日期:2019-07-07

数千名管培生集体入职苏宁,新鲜血液助推智慧零售深入发展

这个夏天热浪滚滚,《乐队的夏天》点燃了摇滚乐迷的激情,一群风格迥异、各怀梦想的乐队齐聚一堂,对摇滚文化、乐队文化进行传承、创新,嗨翻一夏。

而七月开始,许多应届生也将踏入职场,在这个夏天开启自己的职场“小白”进阶之路。在南京苏宁总部,7月1日开始长达一周,数千名有激情、有梦想的“职场新人”齐聚这里,参加入职迎新仪式。他们是苏宁1200十七期管培生,被称为“小赛艇”,谐音seventeen,寓意乘风破浪,而这场迎新仪式也颇具新意,让这个夏天躁动起来。


“小赛艇”活力满满,“乘风破浪”去“闯关”

苏宁准备了别具一格的入职迎新方式:整个活动共设“创‘新’挑战、寻‘新’美味、全‘新’征程”三大环节,新人们要在员工活动中心、电影院、健身房、餐厅、篮球场等区域以游戏形式进行打卡,进而熟悉苏宁总部的办公环境,有助于他们将来更好地开展工作。

数千名管培生集体入职苏宁,新鲜血液助推智慧零售深入发展

十七期新入职员工打卡苏宁小店

本科武大、硕士南大的小吴即将成为苏宁控股集团国际业务发展中心的一名小赛艇,刚刚抵达报告厅,看到别出心裁的迎新方式她略显激动,在之后的组团打卡中她成功收获了悟空狮的吉祥物,“大家一起协同作战的感觉很好,就像挖宝藏一样不停地探索苏宁衣食住行的区域,不仅吃到了美食还认识了一群朋友。”

“创新举办入职仪式,一方面想通过游戏使他们迅速了解和融入苏宁生活场景,另一方面也能感受到苏宁人的激情与活力以及培养团队作战的理念,营造创新开放的氛围。”苏宁1200招聘负责人表示。

数千名管培生集体入职苏宁,新鲜血液助推智慧零售深入发展

苏宁1200十七期正在进行团队协作游戏

“萌新”谈未来:既要志存高远,也要脚踏实地

前不久在"第13届中外管理人力资本发展论坛"上,苏宁易购人力资源总监殷霞表示苏宁提出了"事业经理人"理念,选人标准就是"大胆选用真正立足于企业,成就事业的干部,构建企业与员工的命运共同体,共同成长,共创价值,共享回报"。而"1200工程"正是苏宁"事业经理人"的核心构成,这是苏宁董事长张近东自2002年亲自发起并延续至今的人才培养工程。

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